给员工调换岗位，员工不同意

当员工拒绝调岗而公司认为调岗合理时，公司应首先与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和必要性。在沟通过程中，应尊重员工的意见和感受，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，公司可以考虑通过协商、调解等方式解决争议，或者根据相关法律法规和公司规定，合理合法地进行调岗操作。
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公司应明确调岗是基于业务需要，与员工解释调岗的必要性和合理性。与员工协商，尝试找到双方都能接受的解决方案，如提供培训或其他福利。若协商无果，公司可依法申请调解或采取其他合法手段处理。
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不能。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，公司不能直接解雇拒绝调岗的员工。公司应与员工协商，寻求双方都能接受的解决方案，或者采取其他合法手段处理争议。